«Die beste Investition ist die in die eigene Entwicklung.»
Ich begleite Menschen und Organisationen engagiert, zugewandt und mit Freude auf ihrem individuellen Weg der Entwicklung.
Für mich ist jeder Tag ein guter Tag, an dem ich etwas Neues lerne, Zusammenhänge erkenne oder ein Stück tiefer verstehe, wie etwas wirklich funktioniert. Das kann die Frage sein, wie unsere Wahrnehmung funktioniert oder Dynamiken in einem sozialen System. Oder auch, warum etwas trotz bestem Bemühen nicht die gewünschte Wirkung entfalten kann.
Häufig beobachte ich: Auch wenn wir klug, engagiert und gut ausgebildet sind, stehen wir uns doch an manchen Stellen selbst im Weg. Wir geben vielleicht mehr Gas, obwohl eigentlich die Handbremse gelöst werden müsste. Wir optimieren mit viel Elan das für uns Sichtbare, übersehen aber verdeckte Stolpersteine. Oder wir haben uns Denkweisen und Überzeugungen angeeignet, die uns viel Energie kosten und selbst begrenzen.
Genau hier beginnt für mich Entwicklung: wenn wir bereit sind, neugierig und mit offenem Blick auf uns selbst zu schauen. Wenn sich hilfreiche Einsichten einstellen und dadurch etwas in Bewegung kommt. Wenn aus Bereitschaft und Offenheit eine neue Klarheit entsteht – und aus Klarheit neue Möglichkeiten. Das begeistert mich!
Trotz meiner technischen Ausrichtung als Ingenieur in der IT war meine Arbeit von Beginn an stark durch die Zusammenarbeit und Interaktion mit Menschen geprägt – im Team, als Führungskraft, in Projekten sowie im Austausch mit Kunden und Geschäftspartnern. Früh habe ich wahrgenommen, dass die zwischenmenschliche Ebene in der Arbeitswelt zwar von zentraler Bedeutung ist, ihr jedoch oft nur oberflächliche Beachtung geschenkt wird.
2012 habe ich während eines Sabbaticals diesen Teil meiner Arbeit erstmals gezielt vertieft und eine Ausbildung zum Systemischen Coach (ECA) gemacht.
Seit 2015 beschäftige ich mich intensiv mit Themen wie Management 3.0, agile Führung und organisationale Transformation in Richtung New Work. Ich habe moderne Formen der Zusammenarbeit studiert, die auf verteilter Führung, hoher Selbstorganisation, Resilienz und agilen Prozessen basieren. Diese Ansätze konnte ich bei meinem Arbeitgeber zunächst im Kleinen erproben und ab 2021 im Rahmen einer Transformation der Gesamt-Organisation mitgestalten.
2024 habe ich mich entschieden, die Entwicklung von Menschen und Organisationen zu meinem Hauptberuf zu machen und damit meinem Herzensthema zu folgen. Ende 2024 habe ich die Ausbildung zum Betrieblichen Mentor mit eidg. Fachausweis begonnen. Diese Ausbildung schliesse ich Mitte 2026 ab.
Heute verbinde ich 30 Jahre Feld-Erfahrung in Technologie, Führung, Beratung und organisationaler Transformation mit fundierter Ausbildung in Coaching und Mentoring.
Meine Berufserfahrung
in Branchen
Schwerpunkt: IT-Services, IT-Beratung, IT-Projekte und -Grossprojekte/Programme
