Möchten Sie die erste Zeit in Ihrer neuen Rolle bewusst und aktiv so gestalten, dass Sie möglichst erfolgreich sind? Wünschen Sie sich für einen wichtigen beruflichen Abschnitt einen erfahrenen Sparringspartner? Hätten Sie gerne einen Ansprechpartner, mit dem Sie jederzeit herausfordernde Themen zeitnah angehen können.
Ich begleite Sie als ausgebildeter Mentor mit 30 Jahren Berufspraxis gerne ein wichtiges Stück auf Ihrem Weg in eine neue Aufgabe.
Ihr Nutzen
Sie bekommen zielgerichtete Unterstützung bei allen Themen rund um die Gestaltung von Führung und Verantwortung.
Sie haben einen erfahrenen Sparringspartner, mit dem Sie Herausforderungen unabhängig reflektieren können.
Individuelle Themenstellungen können wir jederzeit mit gezielten Coaching-Sequenzen vertiefen.
Ihre Klarheit, Souveränität und Wirksamkeit entwickelt sich weiter.
Sie kommen besser und schneller in Ihrer neuen Rolle an.
Wie ich arbeite
Im Mentoring stehe ich Ihnen auf Basis eines vereinbarten Zeitkontingents und innerhalb eines vereinbarten Zeitraums sehr flexibel zur Verfügung (beispielsweise 12 Stunden über 3 Monate).
In einer ersten Session nehmen wir uns Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen. Dabei erörtern wir auch Ihre neue Rolle oder Situation sowie dazu passende Möglichkeiten der Mentoring-Unterstützung.
Falls sich zu diesem Zeitpunkt bereits Themen ergeben, an denen Sie arbeiten wollen, planen wir das gleich ein. Sie können aber auch sonst jederzeit auf mich zukommen, wenn ein Thema auftaucht.
Bei regelmässigen Checkup-Terminen synchronisieren wir uns über den Lauf der Dinge und nutzen diese, akute Themen und Entwicklungen zu reflektieren.
Bei wichtigen oder komplexeren Themen kann ich Sie mit dedizierten Coaching-Sequenzen intensiver begleiten.
Das Mentoring ist sowohl physisch als auch virtuell per Videokonferenz möglich.
