Mentoring für Menschen, die eine neue berufliche Verantwortung übernehmen
Eine neue Rolle, mehr Verantwortung oder ein wichtiger beruflicher Übergang bringen viele Fragen mit sich: Wie finde ich schnell Orientierung? Wie gestalte ich meine Rolle bewusst? Wie gehe ich mit Erwartungen, Unsicherheit, Entscheidungen oder herausfordernden Situationen um?
Im Mentoring begleite ich Sie als erfahrener Sparringspartner in dieser wichtigen Phase. Sie erhalten einen Raum für eine zeitnahe Reflexion von Herausforderungen und Klärung konkreter Fragen — so gewinnen Sie Sicherheit, Klarheit und Handlungsfähigkeit, um Ihre neue Aufgabe bewusst und wirksam zu gestalten.
Geeignet für Sie, wenn…
…Sie beruflich einen Schritt hin zu mehr Verantwortung wagen.
…Sie sich in einem für Sie neuen Führungs-Umfeld schnell zurechtfinden müssen.
…Sie über eine für Sie wichtige berufliche Zeit einen erfahrenen Mentor und professionell ausgebildeten Coach als Ansprechpartner haben möchten.
…Sie eine herausfordernde neue Aufgabe bewusst nutzen wollen, um sich persönlich aktiv weiterzuentwickeln.
Ihr Nutzen
Sie bekommen zielgerichtete Unterstützung bei allen Themen rund um die Gestaltung von Führung und Verantwortung.
Sie haben einen erfahrenen Sparringspartner, mit dem Sie Herausforderungen unabhängig reflektieren können.
Individuelle Themenstellungen können jederzeit mit gezielten Coaching-Sequenzen vertieft werden.
Sie kommen besser und schneller in Ihrer neuen Rolle an.
Sie investieren in Ihre persönliche Entwicklung und Ihr Potenzial für die Zukunft.
Wie ich arbeite
Im Mentoring stehe ich Ihnen auf Basis eines vereinbarten Zeitkontingents und innerhalb eines vereinbarten Zeitraums sehr flexibel zur Verfügung (beispielsweise 12 Stunden über 3 Monate). In der Kennenlern-Session besprechen wir ausführlich Ihre Situation und wie das Mentoring für Sie am meisten Nutzen bringt. Bei regelmässigen Checkup-Terminen synchronisieren wir uns über den Lauf der Dinge und nutzen diese, um akute Themen und Entwicklungen zu reflektieren. Vertiefende Coaching-Sequenzen zu konkreten Themenstellungen sind jederzeit möglich. In der Abschluss-Session reflektieren wir das Mentoring und erörtern mögliche nächste individuelle Entwicklungs-Schritte.
Das Mentoring ist sowohl physisch als auch virtuell per Videokonferenz möglich.
Was Sie von mir erwarten können
Ich bin Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis und ausgebildeter systemischer Coach und Berater (ECA).
Ich bringe 30 Jahre Berufserfahrung mit, davon knapp 25 Jahre in sehr unterschiedlichen Führungsrollen.
Ich arbeite mit Ihnen zielgerichtet und mit wirkungsvollen, bewährten Methoden.
